Родители, усыновившие ребенка в возрасте до 10-ти лет, и прекратившие работу в связи с усыновлением, могут иметь право на оплату отпуска по усыновлению.
Пособие выплачивается одному из супругов по их выбору - при условии, что он отвечает всем нижеперечисленным условиям.
Важно: вы можете подать заявление на получение пособия сразу после того фактического получения ребенка для патронажа с уелью усыновления, не дожидаясь постановления суда об усыновлении.
Первое условие - усыновление
Пособие выплачивается в случае усыновления одного или более ребенка в возрасте до 10 -ти лет.
Обратите внимание: родители, усыновившие детей своих супруг /-ов, не имеют
права на пособия и льготы для приемных родителей.
Второе условие - прекращение работы
Для получения пособия необходимо, чтобы один из родителей прекратил работать в связи с усыновлением и не работал в течение периода предоставления права на оплату отпуска по усыновлению.
Независимые работники могут на протяжении периода предоставления права на оплату отпуска по усыновлению выполнять действия по поддержанию бизнеса; при этом их право на оплату отпуска по усыновлению не ущемляется. Для получения соответствующего разрешения следует обращаться в отделение Ведомства национального страхования по месту жительства.
Третье условие - накопление страхового периода
Страховой период для женщин
Если женщина работает по найму или в качестве независимого предпринимателя и накопила страховой период, достаточный для получения права на оплату отпуска по усыновлению (т.е. месяцы, в которые она работала и платила взносы по национальному страхованию), в соответствии с накопленным ею страховым периодом устанавливается ее право на оплату отпуска по усыновлению:
- если она выплачивала страховые взносы Национальному страхованию за 10 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших дню получения ребенка для патронажа (умна́) с целью усыновления, или за 15 месяцев из 22 месяцев, она имеет право на оплату отпуска по усыновлению продолжительностью 15 недель (105 дней);
- если она выплачивала страховые взносы Национальному страхованию за 6 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших дню получения ребенка для патронажа (умна́) с целью усыновления, она имеет право на оплату отпуска по усыновлению продолжительностью 8 недель (56 дней).
Страховой период для мужчин
Если мужчина работает по найму или в качестве независимого предпринимателя и накопил страховой период, достаточный для получения права на оплату отпуска по усыновлению (т.е. месяцы, в которые он работал и платил взносы по национальному страхованию), он может иметь право на оплату отпуска по усыновлению, если он платил взносы по национальному страхованию за 10 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших дню получения ребенка для патронажа (умна́) с целью усыновления, или за 15 месяцев из 22 месяцев.
Рабочие месяцы, включенные в страховой период (работа в течение части месяца засчитывается как работа в течение всего месяца):
- Работа в Израиле - месяцы, в которые приемный родитель работал по найму или в качестве независимого предпринимателя в Израиле
- Работа за границей - месяцы, в которые приемный родитель работал по найму за границей, при условии, что он и его работодатель являются жителями Израиля и трудовой договор подписан в Израиле, или месяцы, в которые женщина была местной израильской работницей (Гражданка Израиля (местная работница)Гражданка Израиля, работающая в представительстве Израиля (представительство израильской правительственной организации) за границей во временном статусе согласно правилам занятости, публикуемым Управлением государственной службы (Женщина, супруг которой иностранный гражданин, или супруг которой работает у работодателя - иностранного гражданина, не может быть принята на работу как "местная работница - гражданка Израиля").
) или месяцы, в которые мужчина был местным израильским работником (Местный израильский работникГражданин Израиля, временно находящийся за границей, принятый в стране его пребывания на временную работу представительством Израиля (филиалом одного из правительственных учреждений Израиля за границей) и получивший статус местного израильского работника в соответствии с особым договором.
).
- Иностранные работники - месяцы работы в Израиле при наличии действительной израильской визы.
Если приемные родители не отработали достаточно месяцев для получения права на оплату отпуска по усыновлению, в расчет могут быть приняты другие месяцы, которые не являются месяцами работы. Дополнительную информацию можно найти здесь.
Важная информация для независимых работников:
При расчете страховых периодов учитываются только месяцы, в которые независимый работник работал и платил страховые взносы. При наличии задолженности Национальному страхованию важно урегулировать ее до усыновления, чтобы было признано право на пособие.