Другие месяцы, которые могут быть приняты в расчет при определении страхового периода

​Одним из условий получения оплаты отпуска по родам является наличие страхового периода. Если женщина, работающая по найму или в качестве частного предпринимателя, платила взносы по национальному страхованию, число дней ее права на получение оплаты отпуска по родам устанавливается в соответствии с накопленным ею страховым периодом:

• Если страховые взносы уплачены за 10 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших дню прекращения работы, или за 15 месяцев из 22 месяцев, женщине предоставляется право на оплату отпуска по родам в максимальном размере - на 15 недель (105 дней).
• Если страховые взносы уплачены за 6 месяцев из 14 месяцев, предшествовавших дню прекращения работы, женщине предоставляется право на оплату отпуска по родам в частичном размере - на 8 недель (56 дней).

Месяцы, принимаемые в расчет при определении страхового периода:

• Месяцы в которые женщина работала в Израиле по найму или в качестве частного предпринимателя (также если она не является жителем Израиля).
• Месяцы, в которые женщина работала по найму за пределами Израиля, - при условии, что она и ее работодатель являются жителями Израиля и трудовой договор составлен в Израиле.
• Месяцы, в которые женщина была "местной израильской работницей" ({94}).
• Месяцы, в которые женщина получала отпускные от своего работодателя.
  
• Месяцы, за которые женщина получила оплату дней болезни или компенсацию за ежегодный отпуск от пенсионной кассы.
  
• Первые два месяца неоплачиваемого отпуска (за которые работодатель обязан платить страховые взносы)
• Месяцы, за которые женщина получала от Ведомства национального страхования одно из следующих пособий: пособие по травме на работе, пособие по безработице, пособие по аварии, оплату отпуска по родам, пособие по сохранению беременности или пособие по трудовой инвалидности в размере 100%.
• Месяцы, в которые женщина проходит профессиональную подготовку или профессиональную реабилитацию, утвержденную в этих целях, при условии, что до дня прекращения ею работы в связи с родами она работала не менее 30 дней непрерывно.  
• Месяцы службы в регулярной армии - для женщин-военнослужащих, которые завершили регулярную службу и приступили к работе.
• Месяцы национальной службы - для тех, кто проходил национальную службу в течение не менее 12 месяцев, а затем приступил к работе.
• Месяцы, в течение которых женщина проходила профессиональную подготовку - если подготовка проходила в учреждении, в котором проходят обучение работе по уходу, признанное Министерством здравоохранения или в учреждении, которое сотрудничает с департаментом профессиональной подготовки Министерства труда по программе, включающей 35 учебных часов в неделю в течение не менее 6 месяцев подряд.