Наемная работница или наемный работник, которые получили оплату отпуска по родам от Ведомства национального страхования, могут иметь право на выплату разницы в размере полученной ими оплаты отпуска по родам в следующих случаях:
- после получения оплаты отпуска по родам от Ведомства национального страхования работодатель перевел им дополнительные выплаты (например, на оздоровление, на одежду, бонус) на протяжении 11 месяцев с первого месяца вступления в силу права на пособие, если эти выплаты относятся к периоду, на основании которого был произведен расчет размера пособия. Право на надбавку будет предоставлено, если размер дополнительной выплаты выше четверти минимальной заработной платы, что составляет 1 470 н.ш. (начиная с 01.04.2024);
- работодатель выплатил разницу в заработной плате за период работы, который предшествовал выплате пособия Ведомством национального страхования.
Как подавать заявление на выплату разницы
Для получения выплаты разницы, причитающейся вам, обратитесь к вашему работодателю с просьбой переслать нам бланк № 100, включающий информацию о дополнительных выплатах, и мы проверим ваше право на получение выплаты разницы автоматически, без необходимости в подаче заявления с вашей стороны.
Кроме того, чтобы помочь вам в реализации ваших прав, мы обратитмся к вашему работодателю дважды в течение года после родов (по прошествии 6 месяцев и по прошествии 12 месяцев), поэтому у вас нет необходимости обращаться к нам.
Однако если вы хотите подать заявление и документы самостоятельно, вы можете сделать это одним из следующих способов:
Заявление следует подать не позднее чем через 12 месяцев со дня получения разницы в оплате от работодателя.