В связи с госпитализацией ребенка
Если новорожденный должен оставаться в больнице или пройти повторную госпитализацию сроком не менее 15 дней (не обязательно непрерывно) во время оплачиваемого отпуска по родам (как установлено Законом о работе женщин), его мать имеет право на продление оплачиваемого отпуска по родам и на получение дополнительной оплаты за этот период:
- если роженица имеет право на оплату максимального количества дней отпуска по родам, ее отпуск продлевается на число дней госпитализации, но не более чем на 20 недель;
- если роженица имеет право на частичную оплату отпуска по родам, ее отпуск продлевается на количество дней госпитализации, но не более чем на 12 недель.
Важная информация
Если мать и новорожденный были госпитализированы в течение менее 15 дней в то время, когда мать имела право на оплату отпуска по родам, и периоды их госпитализации не совпадали, имеется возможность сложить число дней госпитализации матери и ребенка, так чтобы получить право на продление оплачиваемого отпуска по родам.
Использование отпуска по родам по частям вследствие госпитализации
Если новорожденный должен оставаться в больнице или пройти повторную госпитализацию сроком не менее 15 дней во время оплачиваемого отпуска по родам (15 недель или 8 недель), его мать может разделить время оплачиваемого отпуска следующим образом:
- не менее чем через 3 недели со дня, следующего за днем родов, она может вернуться на работу;
- после выписки ребенка из больницы его мать может использовать оставшиеся дни отпуска по родам.
Как подавать заявление на продление или использование по частям оплачиваемого отпуска по родам
Чтобы продлить отпуск по родам или использовать его по частям, следует как можно раньше подать заявление на продление или использование по частям отпуска по родам (бланк 368).
Можно подать заявление напрямую в отделение, заполнив бланк на сайте.
К бланку заявления необходимо приложить следующие документы:
- справку из больницы с указанием данных роженицы или ребенка и сроков госпитализации;
- справку от работодателя (для работающих по найму) о продлении или использовании по частям отпуска по родам.