Периоды, которые принимаются в расчет при определении страхового периода

​

• Месяцы работы
• Дни отпуска и праздников, за которые работник получил заработную плату (дни компенсации за отпуск, которые были оплачены в связи с прекращением отношений "работник - работодатель", не включаются в страховой период)
• Дни траура
• Период срочной службы - до 6 месяцев
• Период добровольческой национальной службы - до 6 месяцев для тех, кто прослужил на добровольческой служзбе не менее 24 месяцев, а также для женщин, прослуживших на добровольческой службе не менее 6 месяцев и вступивших в брак не позднее чем через 30 дней со дня прекращения службы.
• Период гражданской национальной службы - до 6 месяцев для тех, кто прослужил на добровольческой служзбе не менее 24 месяцев, а также для женщин, прослуживших на добровольческой службе не менее 6 месяцев и вступивших в брак не позднее чем через 30 дней со дня прекращения службы.
• Период резервистской службы
• Период оплаченного отпуска по болезни
• Период получения пособия по трудовой травме
• Период оплаченного отпуска по родам
• Период получения пособия по сохранению беременности
• Два первых месяца неоплачиваемого отпуска, за которые работодатель обязан платить страховые взносы за работника
• Период, который был оплачен в связи с тем, что работник не получил своевременное предупреждение об увольнении в соответствии с Законом о своевременном предупреждении (не более одного месяца)
• Работа за границей, которая включается в страховой период

Периоды отсутствия на работе, которые позволяют продлить принимаемый в расчет период длительностью 18 месяцев

Если в течение последних 18 месяцев работник не работал по одной или нескольким из нижеперечисленных причин, к принимаемому в расчет периоду длительностью 18 месяцев могут быть добавлены следующие периоды:

•  Период профессиональной подготовки по направлению или разрешению Службы трудоустройства может продлить страховой период на срок до 12 месяцев.
• Периоды болезни или аварии, за которые не были оплачены больничные дни, могут продлить страховой период на срок до 6 месяцев
• Период отпуска по родам, согласно параграфу 6 Закона о работе женщин, если за него не была получена оплата отпуска по родам.
• Период сохранения беременности, если за него не было получено пособие по сохранению беременности.
• Неоплачиваемый отпуск после родов, согласно параграфу 7 Закона о работе женщин, может быть продлен на срок, равный не более четверти числа месяцев работы, но не более 12 месяцев со дня родов.
• Отсутствие на работе по не зависящим от работника причинам - страховой период может быть продлен на срок до 1 месяца.