חופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק
מי שהוצא לחופשה ללא תשלום (חל"ת) ביוזמת המעסיק - יכול להיות זכאי לדמי אבטלה אם הוא עונה על תנאי הזכאות.
למידע על זכאות לדמי אבטלה לאישה שיצאה לחופשה ללא תשלום עקב לידה לחצו כאן
חשוב לדעת!
- תקופת החל"ת המזכה בדמי אבטלה - 30 יום לפחות.
- ניכוי ימי חופשה - אם נותרו לך ימי חופשה אצל המעסיק תקבל דמי אבטלה רק בסיום ימי החופשה.
שים לב, יתרת ימי החופשה לא פוגעים בתקופת החל"ת שניתנה לך.
לדוגמה: אם הוצאת לחל"ת של 50 יום ויש לך 20 ימי חופשה, תהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום ה- 21 לחל"ת
(לאחר קיזוז ימי החופשה).
- לא תוכל לעבוד אצל המעסיק בזמן החל"ת ולקבל דמי אבטלה, גם אם מדובר בימים בודדים.
- מי ששוהה בחל"ת יותר מחודשיים חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות באופן עצמאי - למידע נוסף לחץ כאן
- מורה בשנת שבתון (שנת השתלמות) אינו זכאי לדמי אבטלה בשנה זו.
בעקבות המלחמה ניתנו הקלות למי שהוצא לחל"ת ע"י המעסיק במהלך התקופה מ-7.10.23 עד 30.11.23:
- תקופת החל"ת המזכה בדמי אבטלה קוצרה ל- 14 יום לפחות (ולא 30 יום כפי שהיה).
- אין צורך לנצל את ימי החופשה שנותרו אצל המעסיק, כדי לקבל דמי אבטלה.
חופשה ללא תשלום ביוזמת העובד
מי שיצא לחל"ת מיוזמתו (גם אם החל"ת מוצדק) מ-2.7.21 ואילך- לא יהיה זכאי לדמי אבטלה.