תנאי הזכאות

תנאי ראשון – אימוץ

אימצתם ילד אחד או יותר עד גיל 10.
שימו לב, מי שמאמץ את הילד של בן זוגו אינו זכאי לדמי אימוץ עבורו.

תנאי שני – הפסקת לעבוד

אחד מבני הזוג הפסיק לעבוד לרגל האימוץ, ולא עבד במשך תקופת הזכאות לדמי אימוץ.

מי שעובד כעצמאי, יכול במהלך תקופת הזכאות לדמי אימוץ לבצע פעולות לתחזוקת העסק, מבלי שתיפגע זכאותו לדמי אימוץ. לקבלת אישור לכך פנו לסניף שבמקום המגורים.

תנאי שלישי – צברת תקופת אכשרה

תקופת אכשרה לאישה

בהתאם לתקופת האכשרה שצברת נקבעת תקופת הזכאות לדמי אימוץ:

•  אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום קבלת הילד לאומנה למטרת אימוץ, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים – תהיי זכאית לדמי אימוץ מרביים עבור 15 שבועות (105 ימי זכאות).
•  אם שילמת דמי ביטוח לאומי עבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום קבלת הילד לאומנה למטרת אימוץ – תהיי זכאית לדמי אימוץ חלקיים עבור 8 שבועות (56 ימי זכאות).
  

תקופת אכשרה לגבר

חודשי העבודה שנכללים בתקופות האכשרה (עבודה בחלק מהחודש נחשבת לחודש עבודה מלא):

• עבודה בישראל – חודשים שבהם עבדתם כשכירים או עצמאיים המועסקים בישראל.
• עבודה בחוץ לארץ – חודשים שבהם עבדתם כשכירים מחוץ לישראל, בתנאי שאתם ומעסיקכם תושבי ישראל וחוזה העבודה נחתם בישראל, או חודשים שבהם היית עובדת מקומית ישראליתאזרחית ישראלית המועסקת בנציגות של ישראל (שלוחה של משרד ממשלה) בחו"ל במעמד ארעי על פי כללי הההעסקה שפורסמו בנציבות שירות המדינה (לא תועסק כ"עובדת מקומית ישראלית" מי שבן זוגה הוא אזרח חוץ, ולא מי שבן זוגה מועסק אצל מעביד תושב חוץ).  או עובד מקומי ישראליאזרח ישראלי השוהה באופן זמני בחוץ לארץ, ונציגות ישראל שם (שלוחה של משרד ממשלתי ישראלי בחו"ל) קיבלה אותו לעבודה במעמד של עובד מקומי ישראלי ומעסיקה אותו באופן זמני ועל פי חוזה מיוחד..
• עובדים זרים– חודשים שבהם עבדתם בישראל, ויש לכם אשרת שהייה בתוקף.

עובדים עצמאיים שימו לב, בחישוב תקופת האכשרה יילקחו בחשבון רק חודשים שבהם עבדתם ושילמתם דמי ביטוח.
אם יש לכם חוב לביטוח הלאומי, חשוב שתסדירו אותו לפני האימוץ, כדי שלא תישלל זכאותכם לקצבה.