И Имеет ли право работодатель вычитать из разницы, причитающейся работнику за работу в выходные и праздничные дни или он обязан выплачивать работнику полную сумму, полученную от Ведомства национального страхования за дни резервистской службы с обычным вычетом, производимым ежемесячно с заработной платы?
Поправка 127 к закону, проясняет способ расчета работодателя с работником:
1. Работодатель выплачивает работнику обычную заработную плату за этот период. Данная выплата не является авансом.
2. Работодатель должен подать заявление в Ведомство национального страхования для получения возмещения компенсации за резервистскую службу.
3. Работодатель получит возмещение от Ведомства национального страхования в размере суммы компенсации, причитающейся работнику в соответствии с расчетом, производимым Ведомством национального страхования согласно закону.
4. В случае, если сумма компенсации, рассчитанная Ведомством национального страхования превышает обычную заработную плату, работодатель выплачивает работнику разницу в сумме заработной платы, выплаченной в качестве аванса и компенсации.
5. Если работодатель выплачивает работнику разные суммы, независимо от того, находится ли работник на рабочем месте или нет, как например: тринадцатая зарплата, оздоровительные, оплата расходов на одежду, транспорт и дни отдыха (пятница, суббота), работодатель не имеет права вычитать относительную часть этих сумм из разницы, которую он выплачивает работнику.
6. Работодатель обязан вычитать из выплат работнику страховые и медицинские взносы, так же как из заработной платы.