Si
votre employeur israélien vous a envoyé travailler à l'étranger et que
votre contrat de travail a été signé en Israël, vous êtes considéré en
tout point comme travailleur salarié, et il incombe à votre employeur de
payer et de prélever des cotisations d'assurance sur votre salaire.
Pendant cette période vous aurez droit à des services de santé, et à recevoir des prestations de la part de l'Assurance Nationale conformément aux conditions d'éligibilité.
Lorsque
votre employeur israélien vous demande de prolonger votre activité à
l'étranger au-delà de 5 ans, depuis le début de votre travail en-dehors
d'Israël,
en vertu de l'article 76 de la loi sur l'assurance nationale, l'employeur doit contacter la Caisse d'Assurance Nationale et demander l'autorisation appropriée.