Une des conditions d'attribution de l'allocation de surveillance de grossesse consiste à avoir accumulé une certaine période d'assurance. Vous pouvez avoir droit à cette prestation si vous avez travaillé pendant au moins 6 mois sur les 14 qui ont précédé le jour de votre arrêt de travail en raison de la surveillance de grossesse.
Si vous n'avez pas travaillé pendant 6 mois, les mois suivants pourront être inclus dans la période d'assurance:
- Les mois pendant lesquels vous avez reçu des indemnités de congé de la part de votre employeur.
- Les mois pendant lesquels vous avez reçu des indemnités maladie ou une rémunération en contrepartie de congés annuels de la part d'une caisse prévoyance.
- Les deux premiers mois de congés non payés, pour lesquels l'employeur est contraint de payer des cotisations d'assurance pour votre compte.
- Les mois pendant lesquels vous avez reçu, de la part de la Caisse d'Assurance Nationale, l'une des prestations suivantes: allocations de naissance (pour une naissance antérieure), d'accident du travail, de chômage, d'accident, de surveillance de grossesse (pour une naissance antérieure) ou d'invalidité suite à un accident du travail au taux de 100%.
- Les mois de formation ou une réinsertion professionnelle - ces mois ne peuvent être comptabilisés que si vous avez travaillé pendant au moins 30 jours consécutifs avant le jour de votre arrêt de travail pour surveillance de grossesse.