Pronlongement de la période natale et parentale à cause d'une naissance multiple (plus d'un seul enfant).
La mère qui donne naissance a plus d'un seul enfant lors d'un accouchement a droit de prolonger la période natale et parentale (le congé de naissance ordinaire est de 14 semaines, soit 7 semaines au plus sont prises avant la date estimée de l'accouchement, et le reste - après l'accouchement), et recevoir des allocations supplémentaires pendant la durée du prolongement, comme indiqué ci-dessous:
- La bénéficiaire d'allocations de naissance pendant 14 semaines - a droit prolonger la période natale et parentale de 3 semaines pour chaque enfant supplémentaire né. En d'autres termes, celle qui donne naissance à des jumeaux a droit à un congé et à des allocations de naissance pendant 17 semaines, et celle qui a des triplés - pendant 20 semaines, etc.
- La bénéficiaire d'allocations de naissance pendant 7 semaines - a droit de prolonger la période natale et parentale de 2 semaines pour chaque enfant supplémentaire né. En d'autres termes, celle qui donne naissance à des jumeaux a droit à un congé et à des allocations de naissance pendant 9 semaines, et celle qui a des triplés - pendant 11 semaines, etc.
Pronlongement de la période natale et parentale à cause de l'hospitalisation de la mère.
La mère qui a doit rester à l'hôpital ou reprendre une hospitalisation, au cours de la période natale et parentale ordinaire, d'au moins 15 jours - a droit de prolonger la période natale et parentale pour la durée de l'hospitalisation, sans toutefois dépasser 4 semaines supplémentaires, et recevoir des allocations de naissance supplémentaires pendant le temps du prolongement. La mère ayant droit à une allocation de naissance partielle (pendant 7 semaines) aura droit de prolonger la période de deux semaines supplémentaires, tout au plus.
Pronlongement de la période natale et parentale à cause de l'hospitalisation de l'enfant.
La mère ayant droit au paiement d'allocations de naissance pendant 14 semaines et dont l'enfant doit rester à l'hôpital ou reprendre une hospitalisation d'au moins 15 jours au cours de la période natale et parentale - aura droit de prolonger la période natale et parentale de la durée de l'hospitalisation, sans toutefois dépasser 10 semaines.
La mère ayant droit au paiement d'allocations de naissance pendant 7 semaines et dont l'enfant doit rester à l'hôpital ou reprendre une hospitalisation d'au moins 15 jours au cours de la période natale et parentale - aura droit de prolonger la période natale et parentale de la durée de l'hospitalisation, sans toutefois dépasser 6 semaines.
Fractionnement de la période natale et parentale à cause de l'hospitalisation de la mère.
Lorsqu'une mère ou son nourrisson doivent rester à l'hôpital ou reprendre une hospitalisation d'au moins 15 jours au cours d'une période natale et parentale ordinaire, celle-ci a la possibilité de fractionner la période natale et parentale de la manière suivante: 3 semaines au mois après le jour de la naissance, et le reste - est reporté jusqu'au jour de sortie de l'enfant de l'hôpital. Dès que la mère reprend son travail (au terme d'au moins 3 semaines après la naissance), le paiement de l'allocation de naissance cesse, et le solde des allocations sera payé lors de la reprise du congé de naissance.
Un supplément de jours n'est accordé que pour les jours où l'enfant est hospitalisé et que la femme se trouve en congé de naissance.
Fractionnement de la période natale et parentale à cause de l'hospitalisation de l'enfant.
La mère qui a, soit prolongé la période natale et parentale à cause de son hospitalisation ou celle de son nourrisson, soit fractionné la période à cause de l'hospitalisation de son enfant, doit remplir le formulaire de demande de prolongement ou de fractionnement de l'allocation de naissance/allocation pour parents adoptifs et l'envoyer au plus tôt à une agence de la Caisse d'Assurance Nationale.
Il faut annexer au formulaire de demande une attestation de l'hôpital, comportant les informations concernant la mère et l'enfant, ainsi que la période d'hospitalisation. Une travailleuse salariée produira un certificat de son employeur concernant le prolongement ou le fractionnement du congé de naissance; une travailleuse indépendante produira une déclaration solennelle écrite.