En vertu de la loi sur les indemnités de
licenciement, la démission d’une femme après l’accouchement est considéré comme
un licenciement, mais n’est toutefois pas jugée comme une raison justifiée de
quitter le travail au sens de la loi sur l’assurance chômage.
Par conséquent, la femme qui a
démissionné de son emploi, avant ou après la naissance, aura le même statut
qu’une personne ayant cessé de travailler de son plein gré, et ne commencera à
recevoir des allocations chômage qu’à l’échéance de 90 jours depuis la date
d’arrêt de travail (elle doit produire un certificat de l'employeur).
Veuillez noter, la démission de la
nouvelle mère causée par une exigence de réaliser de longues heures de travail,
ou dans un emploi fractionné, ou encore dans un lieu de travail éloigné de son
domicile, sera dès lors reconnue comme justifiée, et cela pourvu que
l’employeur confirme ces exigences de travail. Dans ces cas de figure, le
droit à des allocations de chômage sera examiné à partir du jour d’arrêt de
travail.