עובדת שכירה ועובד שכיר שקיבלו דמי
לידה מהביטוח הלאומי, יכולים להיות זכאים לתשלום הפרשים לדמי הלידה שקיבלו, במקרים האלה:
לאחר
קבלת דמי הלידה מהביטוח הלאומי, המעסיק שילם לך תשלום נוסף (כגון דמי הבראה, ביגוד, בונוס) ב-11 החודשים מחודש הזכאות הראשון לקצבה, המתייחס לתקופה שלפיה חושבה הקצבה. הזכאות לתוספת תהיה אם סכום התשלום הנוסף גבוה מרבע משכר
המינימום - 1,470 ש"ח (החל ב- 01.04.2024)
המעסיק שילם לך הפרשי שכר, עבור תקופת עבודה שקדמה לתשלום הקצבה מהביטוח הלאומי.
הגשת תביעה לתשלום ההפרשים
לקבלת ההפרשים המגיעים לך, יש לבקש מהמעסיק לשדר לנו טופס 100 הכולל את התשלומים הנוספים, ואנו נבדוק את זכאותך להפרשים באופן אוטומטי ללא צורך בהגשת תביעה.
בנוסף, כדי למצות את הזכויות שלך, אנחנו נפנה למעסיק שלך פעמיים במהלך השנה שלאחר הלידה (חצי שנה ו-12 חודשים), ולכן אין צורך בפנייה אלינו.
לחילופין, אם תחליטי לשלוח את התביעה והמסמכים בעצמך, תוכלילעשות זאת באופן הבא:
את התביעה יש להגיש בתוך 12 חודשים, מיום תשלום ההפרשים על ידי המעסיק.