يشمل المعاش المدفوعات الثلاثة الآتية:
- أجر العمل الذي يستحقه المشتغل، فلم يُدفع من قبل المشغِّل.
- تعويضات الإقالة التي يستحقها المشتغل، والتي لا تغطية لها في صندوق التوفير الطويل الأمد.
- مدفوعات إلى صندوق التوفير الطويل الأمد للمشتغل، التي كان من المفروض أن يحولها المشغِّل فلم يحولها.
وسينضاف لدفع أجر العمل وتعويضات الإقالة دفع فرقيات الربط، من يوم ورود المطالبة بالدين حتى يوم الدفع فعلا من قبل التأمين الوطني.
إحتساب المعاش عن أجر عمل
سيصرف لك التأمين الوطني أجر العمل الذي تستحقه، والذي لم يدفعه لك المشغِّل. حيث سيأتي الصرف لفترة 12 شهرا على الأكثر. وسوف لا تقل الدفعة المالية عن قدر الحد الأدنى من الأجر الذي تستحقه، بحسب قانون الحد الأدنى من الأجر وبحسب نطاق وظيفتك.
تكون مكونات الأجر التي تؤخذ بالحسبان لغرض صرف أجر عمل هي:
- راتب أساسي
- ساعات إضافية
- علاوة تشجيعية
- عمولات
- مِنَح
- علاوة إجهاد
- مصاريف سفر
- علاوة القسم وعلاوة مهنية
- فرقيات أجر- لم تُدفع لك حتى يوم التوقف عن عملك، عن السنة الأخيرة.
- تحصيل قيمة إجازة- الدفع عن عدد أيام الإجازة التي تبقّت لحسابك حتى يوم التوقف عن عملك، كما يبيَّن في قسيمة الأجر الأخيرة، حتى عدد الأيام الأقصى الذي يمكن مراكمته بحسب قانون الإجازة السنوية.
- بدل نقاهة- الجزء الذي لم يُدفع لك حتى يوم التوقف عن عملك، عن السنتين الأخيرتين.
- ألبسة- الجزء الذي لم يُدفع لك حتى يوم التوقف عن عملك، عن السنة الأخيرة.
- راتب إكراميةٍ- الجزء الذي لم يُدفع لك حتى يوم التوقف عن عملك، عن السنة الأخيرة.
إنتبِهْ، سيُطلب منك الموافاة بإقرارات تثبت أن هذه المكونات قد دُفِعت لك حقا.
وإن مكونات أجر أخرى تظهر في القسيمة، ستؤخذ بالحسبان أيضا، إذا استوفت تعريف "أجر عمل" في قانون حماية الأجر.
فإن مكونات الأجر الآتية لا تؤخذ بالحسبان لأغراض دفع أجر العمل: استرداد نفقات، مركبة، هاتف، نفقات تغذية ومبيت، تحصيل قيمة أيام مرض.
إحتساب المعاش عن تعويضات إقالة
إذا لم يكن مشغِّلك قد دفع لك تعويضات الإقالة التي تستحقها، فقد تستحق معاشا سيُحتسب بحسب أجرك والمدفوعات التي حُوِّلت إليك.
حيث تكون مكونات الأجر التي تؤخذ بالحسبان لأغراض احتساب الأساس لتعويضات الإقالة هي:
- راتب أساسي
- علاوة أقدمية
- علاوة عائلة
- علاوة غلاء الأجور
- علاوة مهنية
- مكونات أجر أخرى، في حالة استيفائها لمتطلبات القانون والأحكام القضائية المعنية.
ولا يُشمل راتب إكراميةٍ في احتساب تعويضات الإقالة.
وعلى أي حال، فإن اجرك الذي سيؤخذ بالحسبان لأغراض احتساب تعويضات الإقالة سوف لا يقل عن الحد الأدنى من الأجر، بحسب نطاق وظيفتك.
سيتم إحتساب المعاش عن تعويضات الإقالة على النحو الآتي:
- إحتساب تعويضات الإقالة- الأساس لاحتساب تعويضات الإقالة مضروب في عدد أشهر العمل ثم التقسيم ل-12.
- إن من أُودِعت له في صندوق توفير طويل الأمد و/أو في شركة تأمين أموال لتعويضات إقالة، في إطار اتفاق راتب تقاعدي شامل- سيكمل التأمين الوطني الناقص ليصبح المعدل %100 تعويضات إقالة أو أكثر، والكل بحسب الأحكام التي حُدِّدت في الاتفاق الجماعي أو الاتفاق المبرَم بين المشغِّل وشركة التأمين/صندوق التوفير الطويل الأمد.
وإن من لم يتم تأمينه على الإطلاق من قبل المشغِّل في صندوق توفير طويل الأمد أو في شركة تأمين- سيدفع له التأمين الوطني كامل تعويضات الإقالة، %100 أو أكثر، والكل بحسب الأحكام المحددة في الاتفاق الجماعي.
حيث سيخضع الدفع لأحكام قانون تعويضات الإقالة أو حقوق المشتغل، بحكم الاتفاق الجماعي.
إحتساب المعاش عن الدفع لصندوق توفير طويل الأمد
بموجب أحكام اتفاق جماعي أو عقد عمل، يتوجب على المشغِّل أن يحول إلى صندوق توفير طويل الأمد أموالا، تأتي لأغراض مراكمة أو ضمان حقوق المشتغل، التي ترتبط بعمله أم بتوقف عمله.
وإن من لم يحول مشغِّله إلى صندوق التوفير الطويل الأمد أموال المشغِّل أو أموالا خُصِمت من أجره أو من الأموال من كلي النوعين- سيدفع التأمين الوطني هذه الأموال لصندوق التوفير الطويل الأمد العائد للمشتغل.
حيث سيحول التأمين الوطني إلى صندوق التوفير الطويل الأمد مبلغ الدين مع إضافة فرقيات الربط، من يوم ورود المطالبة بالدين إلى يوم الدفع فعلا، بما لا يتعدى المبلغ الأقصى المحدد في القانون.