قدر المعاش

على إثر تعديل على القانون، غُيِّر المصطلح 'إجازة ولادة' إلى 'فترة ولادة ووالدية'

سيُحتسب بدل فترة الولادة والوالدية بحسب أجرهم العادي كمشتغلين أجراء أو مدخولهم كمشتغلين مستقلين، في الأشهر الثلاثة التي سبقت ال-1 من الشهر الذي توقفوا فيه عن عملهم من جراء استلام الولد، أو في الأشهر الستة التي سبقت ال-1 من الشهر الذي توقفوا فيه عن عملهم من جراء استلام الولد، الأعلى منهما. 

حيث يُحتسب بدل فترة الولادة والوالدية في اليوم بحسب المدخول الإجمالي في الأشهر الثلاثة، ثم التقسيم ل-90؛ أو في الأشهر الستة، ثم التقسيم ل-180؛ ولكنه ليس اكثر من الحد الأقصى من بدل الولادة في اليوم.

مشتغلون أجراء

من لم ي/تقبض أجرا كاملا في الأشهر الستة التي سبقت أشهر الأساس- ستُفحص الإمكانية لإكمال الأجر في تلك الأشهر أو لاحتساب الأجر بحسب الأشهر التي سبقت الأشهر التي طرأ فيها الانخفاض في الأجر.

مشتغلون مستقلون

يُحتسب لمشتغلين مستقلين بدل فترة الولادة والوالدية في اليوم بحسب المدخول كمشتغلين مستقلين في الأشهر الثلاثة التي سبقت ال-1 من الشهر الذي تم فيه التوقف عن العمل، ثم التقسيم ل-90، ولكنه ليس اكثر من الحد الأقصى في اليوم.

وفي المرحلة الأولى سيُحتسب بدل فترة الولادة والوالدية بحسب الدفعات المقدَّمة، وفي المرحلة الثانية، وعند استلام تخمين ضريبي نهائي، سيبين أنه طرأت تغيّرات في المدخول، سيعاد احتساب بدل الولادة والوالدية بحسب قيمة التخمين الضريبي. 

وبناء على تعديل على القانون، فإن بدل الولادة والوالدية لمشتغلة مستقلة يأتي اليوم المُعتمد اليوم الذي توقفت فيه المرأة المؤمّنة عن العمل خلال حمل انتهى بولادة خاصتها من 27.4.2016 فصاعدا، سيُحتسب على النحو الآتي:

في المرحلة الأولى سيُدفع بدل الولادة والوالدية بحسب الدفعات المقدَّمة، وفي المرحلة الثانية، عند استلام التخمين الضريبي سيعاد احتساب بدل الولادة والوالدية، على أساس التخمين الضريبي الحالي أو التخمين من السنة السابقة- الأعلى منهما.
وسيبدأ تطبيق التعديل فقط في سنة 2017 عند استلام التخمينات الضريبية لسنة 2016.