لكي تستحق بدل بطالة، عليك استيفاء شروط الاستحقاق.
وبالإضافة لذلك، يؤثر السبب في كونك قد توقفت عن العمل، على اليوم الذي سيمكنك فيه بدء قبض بدل البطالة.
إقالة
إذا كان مشغِّلك قد أقالك وكنت قد مثلت كطالب عمل لدى مصلحة الاستخدام، فسيمكنك استحقاق بدل البطالة من اليوم الأول لمثولك.
إنتهى عقد تشغيلك
إذا كان عقد تشغيلك مع مشغِّلك قد انتهى، وكنت قد مثلت كطالب عمل لدى مصلحة الاستخدام، فسيمكنك استحقاق بدل البطالة من اليوم الأول لمثولك.
الاستقالة الطوعية
إذا كنت قد توقفت عن العمل من رغبتك، فسيمكنك بدء قبض بدل بطالة فقط بعدما انقضت 90 يوما على يوم التوقف عن العمل.
إنتبِهْ، إذا كنت قد توقفت عن العمل من رغبتك لسبب مبرَّر، فسيمكنك بدء قبض بدل البطالة من اليوم الأول لمثولك لدى مكتب العمل لمصلحة الاستخدام.
أمثلة لأسباب مبرَّرة في التوقف عن العمل:
- تدهور ملحوظ على ظروف العمل، أو أنه تكونت ظروف في مكان العمل لم تمكّنك من الاستمرار في مزاولة العمل.
- إستقلت لسبب وضعك الصحي أو الوضع الصحي لابن عائلتك (زوج/ة أو شريك/ة حياة، والد/ة، ولد، حفيد، أخ أو أخت).
- تغيير مكان السكن أو تغيير مكان العمل، إذا زادت المسافة بين مكان السكن الجديد ومكان العمل عن 60 كيلومترا، أو 40 كيلومترا لأم لولد لا يبلغ سن 7.
- الاستقالة نتيجة لتحرش جنسي في مكان العمل.
إذا كنت قد استقلت لسبب مبرَّر، فعليك أن ترفق بالمطالبة وثائق تشير إلى السبب الذي استقلت له.
إجازة بدون راتب
- إذا كنت قد خرجت إلى إجازة بدون راتب بمبادرتك (حتى إذا أتت الإجازة بدون راتب لسبب مبرَّر)- فسوف لا تستحق بدل البطالة.
- إذا كان مشغِّلك قد أخرجك إلى إجازة بدون راتب- فسيمكنك استحقاق بدل بطالة من أول يوم لمثولك لدى مكتب العمل لمصلحة الاستخدام.
- فترة الإجازة بدون راتب التي تكسبك استحقاق بدل البطالة- 30 يوما على الأقل.
- خصم أيام إجازة- إذا بقيت لك أيام إجازة عند المشغِّل فستقبض بدل بطالة فقط عند انتهاء أيام الإجازة. فانتبِهْ، لا يمسّ رصيد أيام الإجازة بفترة الإجازة بدون راتب التي تم إعطاؤك إياها. مثلا: إذا كنت قد تم إخراجك إلى إجازة بدون راتب مدتها 50 يوما وتوفرت لك 20 يوم إجازة، فستستحق بدل بطالة من اليوم ال-21 من الإجازة بدون راتب (بعد خصم أيام الإجازة).
وعلى إثر الحرب مُنِحت تسهيلات لمن تم إخراجه إلى إجازة بدون راتب من قبل المشغِّل خلال الفترة من 7.10.23 إلى 31.12.23:
- تم تقصير فترة الإجازة بدون راتب التي تكسبك استحقاق بدل البطالة، إلى 14 يوما على الأقل (وليس 30 يوما كما كان الحال عليه).
- لا حاجة للاىستفادة من أيام الإجازة التي بقيت عند المشغِّل، للحصول على بدل البطالة.
وفي فترة الإجازة بدون راتب لا يمكن للمشغِّل استدعاؤك إلى عمل ما، حتى إذا دار الحديث هنا عن أيام قليلة. وإذا كنت قد عدت إلى العمل وحتى لأيام قليلة، فسوف لا يُدفع لك بدل بطالة عن ذلك الشهر.
مرأة ما بعد الولادة
قد تستحق بدل البطالة بعد الولادة وفقا لشروط استحقاق بدل البطالة.
وللمزيد من المعلومات اضغطي هنا.
مسرَّحون من خدمة عسكرية وخدمة وطنية/مدنية
يلزم جندي مسرَّح استيفاء شروط استحقاق بدل البطالة مثل عموم العاطلين عن العمل.
فإن كافة شروط الاستحقاق لبدل البطالة التي تسري على جنود مسرَّحين من الخدمة الإلزامية، تسري أيضا على مسرَّحي الخدمة الوطنية أو المدنية ممن يستوفون واحدا من الشرطين التاليين:
- تأدية 24 شهرا في إطار الخدمة الوطنية أو المدنية
- مرأة أدت في إطار الخدمة الوطنية أو المدنية 6 أشهر على الأقل، وتزوجت في غضون 30 يوما من اليوم الذي توقفت فيه عن الخدمة فعلا.
وإن من أدى في إطار الخدمة الوطنية أو المدنية فترة أقصر، يلزمه استيفاء شروط الاستحقاق لبدل البطالة مثل عموم العاطلين عن العمل.
وللمزيد من المعلومات اضغطوا هنا.
معلم في سنة إجازة (سنة للتعليم المستمر)
لا يستحق معلم في سنة إجازة بدل بطالة في هذه الفترة، لأنه يُحظر عليه العمل أكثر من ثلث وظيفة، ولذلك لا يمكنه الالتحاق بكل عمل سيُعرض عليه في مصلحة الاستخدام.
التحول إلى التقاعد
إذا كنت قد تحولت إلى التقاعد قبل سن التقاعد بمبادرة المشغِّل أو في إطار مخطط للتشجيع على التحول إلى التقاعد، فسيمكنك استحقاق بدل بطالة من اليوم الأول لمثولك لدى مكتب العمل لمصلحة الاستخدام.
وإذا كنت قد تحولت إلى التقاعد من رغبتك، فستُعتبر من استقال من عمله طوعيا وسوف لا يُدفع لك بدل بطالة في الأيام ال-90 الأولى من يوم تحولك إلى التقاعد، إلا إذا وُجِد سبب مبرَّر في تحولك إلى التقاعد.
إنتبِهوا، إن مرأة تحولت إلى التقاعد من رغبتها بعد سن 62 سوف لا يُدفع لها بدل بطالة في الأيام ال-90 الأولى من يوم التحول إلى التقاعد، ولكنه إذا وُجِدت أسباب مبرَّرة في تحولها إلى التقاعد، فستستحق بدل بطالة من اليوم الأول لمثولها لدى مكتب العمل لمصلحة الاستخدام.