دفعات المعاش

يضم المعاش الدفعات الآتية:

• دين أجر عمل وتعويضات إقالة للعامل

يجوز للعامل أن يقدم إلى التأمين الوطني مطالبة بدفعة عن دين أجر عمل وتعويضات إقالة. حيث ستنضاف للدفعة فرقيات ربط، من يوم استلام المطالبة بالدين حتى يوم الدفع الفعلي من قبل التأمين الوطني.

• دين لصندوق توفير طويل الأمد: يجوز للصندوق أن يقدم مطالبة إلى التأمين الوطني بدين المشغِّل للصندوق، وكذلك الخصومات التي كان عليه تحويلها إلى الصندوق، بدون مكوِّن تعويضات الإقالة.

دفعة عن العامل: دين أجر عمل وتعويضات إقالة

دين أجر عمل

أجر أساسي، علاوة أقدمية، علاوة غلاء المعيشة، علاوة عائلة- تُعتبر "الأجر المعتمَد".

وإذا ضم أجر العمل أيضا علاوة مهنية أو مصلحية فستُعتبر هذه العلاوات جزءً من الأجر الأساسي.

في إطار دين أجر العمل، يمكن قبض دفعة أيضا عن هذه المكونات:

• إشعار مسبق- دفعة عن أيام الإشعار المسبق التي حُدِّد عددها في قانون الإشعار المسبق عن الإقالة أو الاستقالة.

حيث يتوقف الاستحقاق على أقدمية العامل ونمط تشغيله (ساعي أو شهري).

• فرقيات أجر- أجر عمل لم يُدفع لك حتى يوم التوقف عن عملك، عن سنة تشغيلك الأخيرة.
• تحصيل قيمة أيام إجازة- دفعة عن أيام الإجازة التي بقيت لك حتى يوم التوقف عن عملك.
  
  حيث يأتي الاستحقاق عن السنوات ال-3 الأخيرة والسنة الجارية حتى نهاية تشغيلك، بحسب قانون الإجازة السنوية.
• بدل نقاهة- الجزء الذي لم يُدفع لك حتى يوم نهاية علاقة العمل، عن سنة تشغيلك الأخيرة.
• ألبسة- الجزء الذي لم يُدفع لك حتى يوم التوقف عن عملك، عن سنة تشغيلك الأخيرة.
• تحصيل قيمة أيام أعياد- بناء على أمر التوسيع الذي يسري على مكان تشغيلك. حيث يأتي الاستحقاق عن سنة تشغيلك الأخيرة.
• الراتب ال-13- بناء على أمر التوسيع الذي يسري على مكان تشغيلك. حيث يأتي الاستحقاق عن سنة تشغيلك الأخيرة.
• عدم رصد أموال لصندوق توفير طويل الأمد- إذا لم يكن قد فُتِح لك صندوق توفير طويل الأمد، فسيمكنك تقديم مطالبة بالمبالغ التي توجَّب على المشغل تحويلها إلى الصندوق ولم يقم بذلك. حيث يأتي الاستحقاق عن سنة تشغيلك الأخيرة.

وإذا كان قد فُتِح صندوق توفير طويل الأمد- فستقدَّم المطالبة بالمعاش من قبل الصندوق من خلال مطالبة بسداد دين لصندوق توفير طويل الأمد.      

لا تؤخذ المكونات الآتية بالحسبان لأغراض دفع أجر العمل: استرداد قيمة نفقات مثل: حيازة مركبة، هاتف، نفقات إعاشة ومبيت، تحصيل قيمة أيام إجازة، وكل ما لا يعرَّف بدين أجر عمل بحسب قانون حماية الأجر.  

تعويضات إقالة

يتم الإقرار بالاستحقاق بحسب مادة 14 من قانون تعويضات الإقالة:

• إذا كان مشغِّلك قد أودع دفعات بنسبة %6 عن تعويضات لصندوق التوفير الطويل الأمد (عن كامل فترة التشغيل)- فستستحق إكمالا لتعويضات الإقالة حتى نسبة %28 من الأجر المعتمَد.
• إذا كان مشغِّلك قد أودع دفعات بنسبة %8.33 عن تعويضات لصندوق التوفير الطويل الأمد (عن كامل فترة التشغيل)- فسوف لا تستحق تعويضات إقالة.

سداد دين لصندوق توفير طويل الأمد

يجوز للصندوق أن يقدم مطالبة إلى التأمين الوطني بدين المشغِّل للصندوق، وكذلك الخصومات التي كان عليه تحويلها إلى الصندوق، بدون مكوِّن تعويضات الإقالة.