بحسب الفترة التخويلية التي راكمتِها (أشهر اشتغلتِ ودفعتِ فيها رسوم التأمين الوطني)، تتحدد مدة فترة استحقاقكِ لبدل الولادة:
- أقصى معدل من بدل الولادة عن 15 أسبوعا (105 أيام استحقاق)- ستستحقينه إذا كنتِ قد دفعتِ رسوم التأمين الوطني عن 10 أشهر من ضمن الأشهر ال-14 ما قبل يوم التوقف عن العمل، أو عن 15 شهرا من ضمن الأشهر ال-22.
- بدل ولادة جزئي عن 8 أسابيع (56 يوم استحقاق)- ستستحقينه إذا كنتِ قد دفعتِ رسوم التأمين الوطني عن 6 أشهر من ضمن الأشهر ال-14 ما قبل يوم التوقف عن العمل.
ما هو اليوم الأول لاستحقاق دفع بدل الولادة؟
يحدَّد اليوم الأول لاستحقاق بدل الولادة بحسب يوم توقّفكِ عن العمل، ولكنه ليس قبل 53 يوما من تأريخ الولادة، إذا استحققتِ بدل الولادة الكامل; أو قبل 28 يوما من تأريخ الولادة، إذا استحققتِ بدل الولادة الجزئي.
ولانتباهك، لا يمكن تقديم مطالبة ببدل ولادة قبل أكثر من 9 أسابيع من موعد الولادة المفترَض.
تمديد فترة الاستحقاق
عَقِب ولادة متعددة المواليد (أكثر من ولد واحد)
إذا كنتِ قد أنجبتِ أكثر من ولد واحد في ولادة واحدة، فتستحقين قبض بدل ولادة لفترة أطول:
- إذا استحققتِ أقصى معدل من بدل الولادة- فستقبضين بدل ولادة خلال 3 أسابيع إضافية عن كل ولد إضافي يتولد في هذه الولادة. أي إذا كنتِ قد أنجبتِ توأمين فستستحقين بدل ولادة عن 18 أسبوعا، وإذا كنتِ قد أنجبتِ ثلاثية مواليد- عن 21 أسبوعا وهلم جرا.
- إذا استحققتِ بدل ولادة جزئيا- فستقبضين بدل ولادة خلال أسبوعين إضافيين عن كل ولد إضافي يتولد في هذه الولادة. أي إذا كنتِ قد أنجبتِ توأمين فستستحقين بدل ولادة عن 10 أسابيع، وإذا كنتِ قد أنجبتِ ثلاثية مواليد- عن 12 أسبوعا وهلم جرا.
حيث يُدفع بدل الولادة عن فترة الاستحقاق الإضافية أوتوماتيا، فلا حاجة لتقديم مطالبة.
عقِبَ مكوث المرأة الوالدة للعلاج في مستشفى
إذا اضطُررتِ إلى البقاء في المستشفى أو العودة من أجل المكوث للعلاج في المستشفى لمدة 15 يوما على الأقل (حتى إذا لم تكن متواصلة)، خلال فترة استحقاق بدل الولادة- فتستحقين تمديد فترة الاستحقاق وقبض بدل ولادة إضافي عن فترة التمديد:
- إذا استحققتِ أقصى معدل من بدل الولادة- فسيمكنكِ تمديد فترة الاستحقاق بحسب عدد أيام المكوث للعلاج في المرفق الصحي، ولكنه ليس بأكثر من 4 أسابيع إضافية.
- إذا استحققتِ بدل ولادة جزئيا- فسيمكنكِ تمديد فترة الاستحقاق بحسب عدد أيام المكوث للعلاج في المرفق الصحي، ولكنه ليس بأكثر من أسبوعين إضافيين.
عقِبَ مكوث الولد للعلاج في مستشفى
إذا اضطُرَّ الولد إلى البقاء في المستشفى أو العودة من أجل المكوث للعلاج في المستشفى لمدة 15 يوما على الأقل (حتى إذا لم تكن متواصلة)، خلال فترة الولادة والوالدية (كما حُدِّدت في قانون عمل النساء)- فتستحقين تمديد فترة الاستحقاق وقبض بدل ولادة إضافي عن فترة التمديد:
- إذا استحققتِ أقصى معدل من بدل الولادة- فسيمكنكِ تمديد فترة الاستحقاق بحسب عدد أيام المكوث للعلاج في المرفق الصحي، ولكنه ليس بأكثر من 20 أسبوعا إضافيا.
- إذا استحققتِ بدل ولادة جزئيا- فسيمكنكِ تمديد فترة الاستحقاق بحسب عدد أيام المكوث للعلاج في المرفق الصحي، ولكنه ليس بأكثر من 12 أسبوعا إضافيا.
ولانتباهكِ، إذا كنتم أنتِ مع الولد قد مكثتما للعلاج في مرفق صحي لمدة أقل من 15 يوما خلال فترة استحقاق بدل الولادة، وإذا لم تكن فترات مكوثكما للعلاج في مرفق صحي قد تزامنت، فسيمكنكِ أن تجمعي معا وتُكْملي فترات مكوثكما للعلاج في مرفق صحي، بحيث ستستحقين تمديد فترة الاستحقاق.
تجزئة فترة الاستحقاق عقِبَ المكوث للعلاج في مرفق صحي
إذا اضطُرَّ الولد الذي تولد إلى البقاء في المستشفى أو العودة من أجل المكوث للعلاج في المستشفى لمدة 15 يوما على الأقل خلال فترة استحقاق بدل الولادة (15 أسبوعا أو 8 أسابيع)، فيمكنكِ تقسيم فترة الاستحقاق بالشكل الآتي:
- بعد 3 أسابيع من اليوم الذي يلي يوم الولادة سيمكنكِ العودة إلى العمل.
- بعد أن يخرج الولد من المستشفى، سيمكنكِ مواصلة الاستفادة من باقي الفترة.
تقديم طلب بتمديد أو بتجزئة فترة الاستحقاق
لتمديد او تقسيم فترة الاستحقاق يجب عليكِ تقديم مطالبة بتمديد او تجزئة فترة قبض بدل الولادة في اقرب وقت ممكن.
فيجب عليكِ أن ترفقي المستندات الآتية:
- إقرار من المستشفى يبين تفاصيل المرأة الوالدة أو الولد وفترة المكوث للعلاج في المستشفى.
- مشتغلة أجيرة- يتوجب عليها إرفاق إقرار من المشغل بالتمديد أو التقسيم لفترة الولادة والوالدية.