من يُعتبر عاملاً بالتدبير المنزلي

يُعتبر عاملا بالتدبير المنزلي من يشغَّل بأعمال جارية وعادية في نطاق البيت الخاص للمشغِّل ليس لصالح المشروع التجاري-الاقتصادي الخاص للمشغِّل أو حرفته. حيث يُقصد هنا أعمال تنظيف تتم في منزل المشغِّل خلافا لأعمال تتم في مكاتب المشروع. فيشتمل العمل على تنظيف درج في عمارة شقق، وكذلك العناية بالمسنين و/أو الأولاد (تأتي قائمة كاملة ومفصلة لاحقا)، فيؤدى العمل في منزل المسن و/أو الولد.

وحين يؤدى العمل في منزل من يؤدي العمل، سوف لا يُعتبر عاملا أجيرا بل عاملا مستقلا. 

ويكون المقصود هنا أعمالا ضرورية للحفاظ على الصيانة السليمة وحسن الأداء للوحدة السكنية-المعيشية أو عمارة الشقق، فهي تأتي لمساعدة صاحب البيت الخاص أو أفراد عائلته على إدارة الوحدة السكنية-المعيشية.

 أنواع الأعمال المشمولة في التدبير المنزلي:

لكي يُعتبر العامل عاملا في التدبير المنزلي، يجب أن تُستوفى كافة الشروط التالية:

• يكون المشغِّل فردا خاصا، ولا يأتي العمل لأغراض المشروع التجاري-الاقتصادي الخاص أو الحرفة للمشغِّل.

• يكون العمل ضروريا وحيويا، ولو لم يشغلو العامل، كانوا ليشغلون عاملاً آخر مكانه.

• يُدفع للعامل بالتدبير المنزلي أجر واقعي (وليس رمزيا)، ولا يشتغل تطوعياً أو بدون أجر.

• لا يؤدي العامل بالتدبير المنزلي العمل في إطار مساعدة متبادلة طبيعية بين أفراد العائلة أو بين الأصدقاء.

• تقاس قيمة العمل الذي يؤدى بالمال وهو يقدَّر كأجر عمل في إطار علاقة تعاقدية لتسوية الحقوق والواجبات بين العامل ومشغِّله.

• يؤدى جوهر العمل بشكل منتظم وثابت في إطار ساعات عمل او أيام عمل ثابتة.

• يكون العامل بالتدبير المنزلي ملتزما بتأدية العمل شخصياً.

• لا يشغل العامل بالتدبير المنزلي عاملين لتأدية العمل.

• يكون نطاق العمل واقعيا ومعقولا بالنسبة لنوع العمل.