חודשים נוספים שיכולים להיכלל בתקופת האכשרה

• חודשי שירות סדיר - עד 6 חודשים שבהם שירתת כחייל בשירות סדיר - חודשים אלה אינם נכללים בקיצור תקופת האכשרה ל- 6 חודשים בעקבות משבר הקורונה.
  
• חודשי התנדבות בשירות לאומי או שירות לאומי-אזרחי - עד 6  חודשים שבהם התנדבת בשירות לאומי או שירות אזרחי. ניתן לכלול תקופה זו רק למי שסיים/ה התנדבות של 24 חודשים, וכן למי שהתנדבה 6 חודשים לפחות, ונישאה בתוך 30 ימים מהיום שבו היא הפסיקה את השירות - חודשים אלה אינם נכללים בקיצור תקופת האכשרה ל- 6 חודשים בעקבות משבר הקורונה.
  
• שירות מילואים
• חופשה ללא תשלום - ניתן לכלול בתקופה האכשרה שני חודשים מלאים ראשונים של חופשה ללא תשלום, שבהם המעסיק שילם עבורך דמי ביטוח.
  
• ימי חופשה וחג - עבורם שולם לך שכר. עם זאת, ימי פדיון חופשה ששולמו בגלל ניתוק יחסי עבודה לא יכולים להיכלל בתקופת האכשרה.
• ימי אבל - שהיו בתקופה שבה עבדת, גם אם המעסיק לא שילם עבורם שכר.
• תקופת מחלה שהיית זכאי עבורה לדמי מחלה כעובד.
• תקופה שעבורה שולמו לך הקצבאות האלה מביטוח לאומי: דמי פגיעה בעבודה, דמי לידה או קצבה לשמירת היריון.
• תקופה שעבורה שולמו לך פיצויים בגלל אי-מתן הודעה מוקדמת על פיטורים.
• עבודה בחוץ לארץ - יכולה לשמש כתקופת אכשרה רק למי שעבד בחו"ל אצל מעסיק ישראלי על פי חוזה שנחתם בישראל. עם זאת, מי שעבד במדינה שעימה יש לישראל אמנה בענף אבטלה (אוסטריה, הולנד ושבדיה), יוכל בתנאים מסוימים לצרף את תקופות האכשרה שצבר במדינות אלה.
  

אם ב-18 החודשים האחרונים לא עבדת בגלל אחת או יותר מהסיבות הבאות, ניתן להאריך את תקופת ההתייחסות של  18 החודשים שלפיהם בודקים את תקופת האכשרה:

• הכשרה מקצועית - על פי הפנייה או אישור של שירות התעסוקה - הארכה של עד 12 חודשים.
• מחלה או תאונה - שלא שולמו עבורם דמי מחלה - הארכה של עד 6 חודשים
• חופשת לידה - לפי סעיף 6 לחוק עבודת נשים, אם לא שולמה עבורה דמי לידה.
• שמירת הריון - אם לא שולמה עבורה קצבה לשמירת היריון.
• חופשה ללא תשלום לאחר לידה לפי סעיף 7 לחוק עבודת נשים - הארכה של עד כרבע ממספר החודשים שבהם עבדת, אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה.
• היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות בך - הארכה של עד חודש.