הגמלה כוללת את התשלומים האלה:
- חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים לעובד
העובד רשאי לתבוע מביטוח לאומי תשלום עבור חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים. לתשלום יתווספו הפרשי הצמדה, מיום קבלת תביעת החוב עד ליום התשלום בפועל על ידי הביטוח הלאומי. - חוב לקופת גמל: הקופה רשאית לתבוע מביטוח לאומי את חוב המעסיק לקופה, וכן את הניכויים שהיה מחויב להעבירם לקופה, ללא רכיב פיצויי פיטורים.
שים לב, הגמלה אינה ניתנת להעברה או לעיקול.
תשלום עבור העובד: חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים
חוב שכר עבודה
בחישוב חוב שכר עבודה נלקחים בחשבון באופן אוטומטי המרכיבים האלה:
שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר המחיה, תוספת משפחה שנחשבים ל"שכר הקובע".
אם בשכר העבודה נכללת גם תוספת מקצועית או מחלקתית יראו תוספות אלה כחלק משכר היסוד.
במסגרת חוב שכר עבודה, ניתן לקבל תשלום גם עבור המרכיבים האלה:
- הודעה מוקדמת - תשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת שנקבעו בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
הזכאות תלויה בוותק העובד ובצורת העסקתו (שעתי או חודשי). - הפרשי שכר - שכר עבודה שלא שולם לך עד ליום הפסקת עבודתך, עבור שנת העסקתך האחרונה.
- פדיון ימי חופשה - תשלום עבור ימי החופשה שנותרו לזכותך עד ליום הפסקת עבודתך.
הזכאות היא עבור 3 השנים האחרונות והשנה השוטפת לסיום העסקתך, בהתאם לחוק חופשה שנתית. - דמי הבראה - החלק שלא שולם לך עד ליום סיום יחסי העבודה, עבור שנת העסקתך האחרונה.
- ביגוד - החלק שלא שולם לך עד ליום הפסקת עבודתך, עבור שנת העסקתך האחרונה.
- פדיון ימי חג - בהתאם לצו ההרחבה החל על מקום העסקתך. הזכאות היא עבור שנת העסקתך האחרונה.
- משכורת י"ג - בהתאם לצו ההרחבה החל על מקום העסקתך. הזכאות היא עבור שנת העסקתך האחרונה.
- הפרשות לקופת גמל - אם לא נפתחה עבורך קופת גמל, תוכל לתבוע את הסכומים שהמעסיק היה מחויב להעביר לקופה.
בקרן השתלמות - הזכאות כפופה לקיומו של צו הרחבה החל על מעסיק ובקיום תנאי הזכאות הקבועים בצו.
הזכאות לתשלום עבור הפרשות לקופת גמל וקרן השתלמות, היא עבור שנת העסקתך האחרונה.
המרכיבים הבאים אינם נלקחים בחשבון לצורך תשלום שכר העבודה: החזר הוצאות כמו: אחזקת רכב, טלפון, אש"ל, פדיון ימי מחלה, וכל מה שלא מוגדר כחוב שכר עבודה לפי חוק הגנת השכר.
פיצויי פיטורים
הזכאות נקבעת לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים:
- אם מעסיקך הפקיד תשלומים בגובה 6% עבור פיצויים לקופת הגמל (עבור כל תקופת העסקה)- תהיה זכאי להשלמה של פיצויי הפיטורים עד לגובה 28% מהשכר הקובע.
- אם מעסיקך הפקיד תשלומים בגובה 8.33% עבור פיצויים לקופת הגמל (עבור כל תקופת העסקה)- לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
תשלום חוב לקופת גמל
הקופה רשאית לתבוע מביטוח לאומי את חוב המעסיק לקופה, וכן את הניכויים שהיה מחויב להעבירם לקופה, ללא רכיב פיצויי פיטורים.