Наемный работник, получивший оплату отпуска по усыновлению от Ведомства национального страхования, может иметь право на выплату разницы в полученной им сумме оплаты отпуска по усыновлению в следующих случаях:
- если после получения оплаты отпуска по усыновлению от Ведомства национального страхования в течение последних 11 месяцев с первого дня права на пособие его работодатель произвел ему дополнительные выплаты (например, выплата на оздоровление, на одежду, бонус) , относящиеся к периоду, в соответствии с которым был произведен расчет пособия. Приемный родитель имеет право на надбавку, если дополнительная сумма выплаты больше четверти минимальной заработной платы, т.е. 1 470 н.ш. (начиная с 01.04.2024).
- если работодатель выплатил разницу в заработной плате за период, который предшествовал выплате пособия Ведомством национального страхования.
Как подавать заявление на выплату разницы
Для получения разницы при оплате отпуска по усыновлению следует отправить заявление о выплате разницы с приложением данных о заработной плате, выданных работодателем в компьютеризированной форме или заполненных вручную, включая дополнительные выплаты или данные о разнице в заработной плате.
Документы можно заполнить и отправить посредством интернет-сайта, а также выслать по почте, по факсу или опустить в специальный ящик, установленный у входа в отделение Ведомства национального страхования.
Заявление следует подать в течение 12 месяцев со дня выплаты разницы работодателем.