Срок права на оплату отпуска по родам зависит от продолжительности накопленного женщиной страхового периода (периода, в течение которого женщина уплачивала страховые взносы):
На оплату отпуска максимальной продолжительности в течение
15 недель (105 дней) имеют право роженицы, уплатившие страховые взносы за 10 из 14 месяцев, предшествавших дню отсчета, или за 15 из 22 месяцев, предшествавших дню отсчета.
На оплату отпуска в течение
8 недель (56 дней) имеют право роженицы, уплатившие страховые взносы за 6 из 14 месяцев, предшествавших дню отсчета.
Когда наступает первый день получения права на пособие?
Первый день права на получение пособия устанавливается в соответствии с днем прекращения работы, но не ранее 53 дня со дня родов, если вы имеете право на получение полного пособия по родам или 28 дней до дня родов, если вы имеете право на получение частичного пособия по родам.
Обратите внимание: нет возможности подавать заявление на получение пособия по родам, более чем за 9 недель до предполагаемой даты родов.
Продление отпуска по родам:
В связи с рождением более одного ребенка в одних родах
Роженица, которая родила более одного ребенка в одних родах, имеет право на продление декретного отпуска следующим образом:
- если роженица имеет право на максимальную оплату декретного отпуска, она получает дополнительно 3 недели за каждого дополнительного ребенка. Например, в случае рождения двойни роженица имеет право на 18 недель оплаты отпуска, а в случае рождения тройни - на 21 неделю.
если роженица имеет право на частичную оплату декретного отпуска, она получает дополнительно 2 недели за каждого дополнительного ребенка. Например, в случае рождения двойни роженица имеет право на 10 недель оплаты отпуска, а в случае рождения тройни - на 12 недель.
Оплата дополнительного отпуска по родам производится автоматически, и нет необходимости подавать заявление.
В связи с госпитализацией роженицы
- если роженица работала у одного работодателя в течение не менее 12 месяцев до родов и ей необходимо оставаться в больнице или пройти повторную госпитализацию сроком не менее 15-ти дней (не обязательно непрерывно) во время наличия у нее права на оплату декретного отпуска и до 26 недель со дня родов, то она сможет получить дополнительную оплату декретного отпуска в соответствии с длительностью госпитализации, но не более чем за 4 дополнительные недели;
- если роженица не работала у одного и того же работодателя в течение не менее 12-ти месяцев до родов и ей необходимо оставаться в больнице или пройти повторную госпитализацию сроком не менее 15-ти дней (не обязательно непрерывно) исключительно во время наличия у нее права на оплату декретного отпуска, то она сможет получить дополнительную оплату декретного отпуска в соответствии с длительностью госпитализации, но не более чем за 4 дополнительные недели.
В связи с госпитализацией ребенка
- если роженица работала у одного работодателя в течение не менее 12 месяцев до родов и ребенку необходимо оставаться в больнице или пройти повторную госпитализацию сроком не менее 15-ти дней (не обязательно непрерывно) во время наличия у матери права на оплату декретного отпуска и до 26 недель со дня родов, то она сможет получить дополнительную оплату декретного отпуска в соответствии с длительностью госпитализации, но не более чем за 235 дополнительных дней;
- если роженица работала у одного работодателя в течение не менее 12 месяцев до родов и ребенку необходимо оставаться в больнице или пройти повторную госпитализацию сроком не менее 15-ти дней (не обязательно непрерывно) исключительно во время наличия у матери права на оплату декретного отпуска, то она сможет получить дополнительную оплату декретного отпуска в соответствии с длительностью госпитализации, но не более чем за 235 дополнительных дней.
Важная информация
Если мать и новорожденный были госпитализированы в течение менее 15 дней в то время, когда мать имела право на оплату отпуска по родам, и периоды их госпитализации не совпадали, имеется возможность сложить число дней госпитализации матери и ребенка, так чтобы получить право на продление оплачиваемого отпуска по родам.
Использование отпуска по родам по частям вследствие госпитализации
Если новорожденный должен оставаться в больнице или пройти повторную госпитализацию сроком не менее 15 дней во время оплачиваемого отпуска по родам (15 недель или 8 недель), его мать может разделить время оплачиваемого отпуска следующим образом:
- не менее чем через 3 недели со дня, следующего за днем родов, она может вернуться на работу;
- после выписки ребенка из больницы его мать может использовать оставшиеся дни отпуска по родам.
Как подавать заявление на продление или использование по частям оплачиваемого отпуска по родам
Чтобы продлить отпуск по родам или использовать его по частям, следует как можно раньше подать заявление на продление или использование по частям отпуска по родам (бланк 368).
Можно подать заявление напрямую в отделение, заполнив бланк на сайте.
К бланку заявления необходимо приложить следующие документы:
- справку из больницы с указанием данных роженицы или ребенка и сроков госпитализации;
- справку от работодателя (для работающих по найму) о продлении или использовании по частям отпуска по родам.