يمكنكِ استحقاق بدل بطالة بعد الولادة بحسب شروط استحقاق بدل البطالة.
ومن المهم المعرفة- يكون أحد شروط الاستحقاق لبدل البطالة هو المثول لدى مكتب العمل لمصلحة الاستخدام- للمزيد من المعلومات عن المثول، اضغطي هنا.
وكذلك سوف لا يمكنكِ قبض بدل بطالة عن الفترة التي دُفِع لك فيها بدل ولادة من التأمين الوطني.
وإن سبب كونكِ قد توقفت عن العمل يؤثر على استحقاق بدل البطالة:
إقالة
إذا كنتِ قد أُقِلتِ أثناء فتةر دفع بدل البطالة أو في نهايتها، فيمكنك استحقاق بدل بطالة اعتبارا من موعد الإقالة أو نهاية فترة دفع بدل البطالة (الآخر منهما)، وبحسب مثولك الأول لدى مكتب العمل لمصلحة الاستخدام.
إنتبهي، يُحظر على مشغِّل إقالة عاملة في إجازة ولادة ولمدة 60 يوما ما بعد إجازة الولادة (بحسب قانون عمل النساء).
إستقالة عَقِب ولادة
إذا كنتِ قد توقفت عن العمل من إرادتك بعد الولادة، من غير مبرِّر- فسيمكنك قبض بدل بطالة فقط بعد 90 يوما من يوم الاستقالة وبحسب مثولك الأول لدى مكتب العمل لمصلحة الاستخدام.
حيث يجب عليكِ إحضار إقرار من المشغِّل مع التأريخ الدقيق الذي توقفتِ عن العمل فيه.
إذا كنتِ قد توقفت عن العمل لسبب مبرَّر- فسيمكنك استحقاق بدل بطالة على غرار مرأة أُقيلت، بدون انتظار 90 يوما. ولهذه الغاية يجب عليكِ إحضار مستندات بحسب سبب الاستقالة.
أمثلة لاستقالة مبرَّرة بعد الولادة:
- ساعات عمل غير مقبولة- عمل في ساعات كثيرة أو عمل بورديات أو عمل بدوام مجزَّأ.
- البعد عن مكان العمل- تكون المسافة بين مكان عملكِ ومكان سكنكِ أكثر من 40 كيلومترا، أو ليست هناك وسائط مواصلات عمومية تعمل بانتظام إلى مكان عملك.
- إنعدام وظيفة مرنة للأم- لا يستطيع المشغِّل أو لا يقبل تشغيلكِ في وظيفة مرنة للأم، كما يقضي به قانون عمل النساء.
- تدهور الظروف- يؤدي المشغِّل إلى تدهور بشكل ملموس لظروف عملك، بالمقارنة مع الظروف التي اشتغلت فيها قبلما خرجت إلى فترة ولادة ووالدية.
- وضع صحي- من جراء الوضع الصحي لديكِ أو لدى فرد عائلة (أحد الوالدين، زوج/ة / شريك/ة حياة، ولد، حفيد، أخ أو أخت).
إنتبهي، لا تُعتبر الولادة سببا مبرَّرا في ترك العمل بحسب قانون التأمين الوطني.
إجازة بدون راتب ما بعد الولادة
من المهم المعرفة! من خرجت لإجازة بدون راتب بمبادرتها (حتى إذا كانت الإجازة بدون راتب مبرَّرةً) من 2.7.21 فصاعدا- سوف لا تستحق بدل البطالة.
بعد أن تنتهي فترة دفع بدل الولادة، يجوز لكِ التغيب عن عملك بحسب قانون عمل النساء لفترة لا تتعدى ربع عدد الأشهر التي اشتغلت فيها لدى المشغِّل قبل الولادة- يُعتبر هذا التغيب إجازة بدون راتب.
وإذا كنتِ قد قدمت مطالبة بقبض بدل بطالة أثناء الإجازة بدون راتب، فسنتوجه إلى مشغِّلك وسنفحص فيما إذا استطاع قبولك من جديد في العمل:
- إذا صرح المشغِّل بأنه لا يستطيع قبولكِ من جديد في العمل، فسيصادَق على مطالبتك ببدل بطالة بالاعتماد على كونكِ تستوفين كامل شروط الاستحقاق لبدل البطالة.
- إذا صرح المشغِّل بأنه يستطيع قبولكِ من جديد في العمل ولكنكِ أنتِ لا تقبلين العودة، فستُردّ مطالبتك ببدل بطالة كمن لا تكون عاطلة عن العمل.
إنتبهي، إذا خرجتِ إلى إجازة بدون راتب في ملابسات مبرَّرة (كما يبيَّن بالتفصيل أعلاه)، فسيمكنك قبض بدل بطالة من موعد خروجك إلى إجازة غير مدفوعة الأجر، وبحسب مثولك الأول لدى مكتب العمل لمصلحة الاستخدام.