يرافقك التأمين الوطني خلال سير حياتك، من الولادة إلى السن المتقدمة جدا، ويمنحك حقوقا متنوعة في مجال الرفاه الاجتماعي تؤمَّن ملاءمتها للحالات المتغيرة خلال سير الحياة. المزيد من المعلومات...
المزيد من المعلومات...
لبعث سؤال إضافي الرجاء تعبئة أسئلة عامة
إن معلمة تشتغل في وزارة التربية والتعليم، ضمن شاغرة ثابتة، لا يلزمها تقديم مطالبة ببدل ولادة أو مطالبة بفرقيات. حيث يستلم التأمين الوطني المطالبات ببدل ولادة من وزارة التربية والتعليم أوتوماتيا. ومع ذلك، يلزمك التأكد مع سكرتارية المدرسة أو المدير من أنه قُدِّمت إفادة عن الولادة إلى المكتب اللوائي للوزارة في مكان سكنك.
لا مانع في القانون من الحصول على أجر أم مداخيل أثناء فترة الولادة والوالدية.
هناك إمكانية لاحتساب بدل الولادة خاصتك بحسب الأجر في الفترة التي كان فيها أجرك كاملا.
وفي حالات أخرى أيضا يخضع فيها اجر المرأة للتخفيض عَقِب التغيب عن العمل لأسباب لا تتوقف عليها، هناك إمكانية لسد الناقص في الأجر ليصبح كاملا.
يلزمك تقديم مطالبة بصرف فرقيات رقم 363.
تُصرف منحة الولادة مباشرة إلى حساب البنك الذي يحوَّل إليه مخصص الأولاد.
ففي الولادة الأولى يجب موافاة موظف استقبال النساء الوالدات في المستشفى بتفاصيل البنك الذي تطلبين تحويل منحة الولادة إليه.
يجوز لزوج بالمساكنة أن يتقاسم إجازة الولادة مع شريكة الحياة، شريطة كونه يستوفي التعريف القانوني "زوج بالمساكنة".
بناء على قانون عمل النساء يُحظر على مشغِّل تشغيل مستخدَمة تخضع لفترة الولادة والوالدية.
تستحق جنديات مهنيات متطوعات بدل الولادة ولكنهن لا يستحققن معاشا للحفاظ على الحمل.
في حالة من مكوث الولد أو المرأة الوالدة للعلاج في مرفق صحي هناك إمكانية أن تحصلي على إضافة من الأيام لفترة الولادة والوالدية، شريطة كون المكوث للعلاج في المرفق الصحي يستغرق 15 يوما على الأقل ويتم خلال إجازة الولادة.
يُحتسب بدل الولادة على أساس مدخول المشتغلة في الأشهر الثلاثة أو الأشهر الستة التي سبقت ال-1 من الشهر الذي يحل فيه اليوم المعتمَد، بحسب الأعلى منهما.
تستحق مرأة مؤجرة للرحم صرف منحة ولادة ومنحة مكوث للعلاج في مرفق صحي. وستستحق بدل ولادة في حالة كونها تشتغل وتستوفي باقي شروط الاستحقاق. أي تساوي شروط الاستحقاق خاصتها شروط الاستحقاق لأم والدة.
إن الفترة الدنيا من الحفاظ على الحمل التي تُكسِبك استحقاق معاش للحفاظ على الحمل يجب أن تستغرق 30 يوما على الأقل. فالرجاء أن تفحصي فيما إذا كنت مستحقة لأيام مرض من مشغِّلك.
يلزمك التوجه إلى فرع التأمين الوطني القريب من مكان السكن حتى موعد لا يأتي قبل أقل من شهرين من موعد الولادة المفترض، وطلب نموذج ت و/303، الذي يؤكد أنك تستحقين تمويل تكاليف الولادة. حيث يلزمك تسليم النموذج إلى المستشفى حين تتسجلين للولادة أو حين تصلين للولادة.
يلزمكِ إرفاق قسائم أجر من المشغِّلين السابقين، لكي تثبتي أنك اشتغلتِ 10 أشهر من ضمن الأشهر ال-14، أو 15 من ضمن الأشهر ال-22 التي سبقت اليوم الذي توقفتِ فيه عن عملك أثناء فترة الحمل.
بناء على القانون، تستحق بدل ولادة فقط من توقفت عن عملها أثناء فترة الحمل، بحسب شروط الاستحقاق.
يُصرف المعاش للحفاظ على الحمل في حالة من التغيب التام عن العمل عَقِب الحفاظ على الحمل، ولا يُصرف معاش حمل جزئي، حتى إذا كنتِ قد مُنِحتِ إقرارا طبيا حول الحفاظ على الحمل الجزئي.
يكون بدل الولادة عبارة عن مخصص يهدف إلى حل محل الأجر في فترة إجازة الولادة. وإذا عُدَّت المنحة الدراسية مدخولا وخُصِمت منها رسوم تأمين وضريبة الدخل، فستُعَدّ أجرا يُكْسبكِ استحقاق بدل الولادة. وإذا لم تُعَدّ المنحة أجرا، فسوف لا تستحقين بدل ولادة بحكم توفرها.
إن مرأة والدة (مستقلة أم أجيرة) قلصت نطاق عملها عَقِب الحمل في الأشهر التي سبقت توقفها عن عملها، سيُحتسب بدل الولادة خاصتها بحسب مدخولها في الأشهر الثلاثة التي سبقت اليوم الذي قلصت فيه نطاق عملها.
يلزمكِ أن تطلبي من الطبيب إعادة تعبئة نموذج ت و/331 (تصديق طبي على قبض معاش للحفاظ على الحمل) الذي سيذكر فيه الفترة الإضافية والسبب في مواصلة الحفاظ على الحمل. حيث يلزمكِ تسليم التصديق الطبي إلى فرع التأمين الوطني. فسيتحقق طبيب التأمين الوطني من استحقاقكِ للاستمرار في قبض المعاش للحفاظ على الحمل. ولا حاجة لأن يعبئ مشغِّل مستندات إضافية.
يمكن احتساب بدل الولادة بحسب الأجر في الأشهر ال-3 الكاملة التي سبقت التوقف عن العمل أو في الأشهر ال-6 الكاملة التي سبقت التوقف عن العمل.
أي إذا كنتِ قد توقفت عن العمل في منتصف شهر تموز، فسيُحتسب مخصصكِ بحسب متوسط أجرك في الأشهر نيسان إلى حزيران، أو في الأشهر كانون الثاني إلى حزيران، الأعلى من الاثنين.
للمزيد من المعلومات حول احتساب بدل الولادة اضغطي هنا