يُصرف بدل البطالة لمن أصبح عاطلا عن العمل، يبحث عن عمل آخر وما لم تجد له مصلحة الاستخدام عملا آخر.
فإن مرأة خرجت إلى إجازة بدون دفع راتب ما بعد ولادة، لا تطلب عملا، لأنها تملك مكان عمل يمكنها العودة إليه.
وقد اختارت الخروج إلى إجازة بدون دفع راتب من أجل رعاية طفلها الرضيع، بحكم حقها هي بحسب قانون عمل النساء، ولذلك لا تستحق بدل بطالة في هذه الفترة.
وفقط في حالات سيتبين فيها أن المرأة طلبت العودة إلى العمل لدى نفس المشغِّل الذي خرجت منه إلى إجازة بدون دفع راتب، فرفض إعادة قبولها، ستستحق بدل بطالة من اليوم الذي رفض فيه المشغِّل إعادة قبولها في العمل.
ومع ذلك، فإن مرأة خرجت إلى إجازة بدون دفع راتب ما بعد ولادة لأسباب مبررة، سيمكنها استحقاق بدل بطالة.
أمثلة لسبب مبرر في الخروج إلى إجازة بدون دفع راتب:
- الوضع الصحي لها أو لفرد عائلة (زوج/شريك حياة، أحد الوالديْن، ولد، حفيد، أخ أو أخت)
- مكان عمل يبعد بأكثر من 40 كيلومترا عن مكان سكنها، أو أنه لا تتوفر هناك مواصلات عمومية إليه.
- لا يأتي العمل في ساعات مقبولة، فيُقصد هنا عمل في ساعات كثيرة (أكثر من ساعات عمل يوميا) أو عمل بورديات أو عمل مجزّأ.
- حين لا يستطيع المشغِّل أم لا يكون مستعدا لتشغيل المرأة الوالدة في وظيفة أُم، كما يقضي به قانون عمل النساء
- حين يقوم المشغِّل بإساءة ظروف العمل على نحو ملموس، بالمقارنة مع الظروف التي اشتعلَت فيها قبل خروجها لإجازة الولادة.