يُعتبر عاملا بالتدبير المنزلي من يشغَّل بأعمال جارية وعادية في نطاق البيت الخاص للمشغِّل ليس لصالح المشروع التجاري-الاقتصادي الخاص للمشغِّل أو حرفته. حيث يُقصد هنا أعمال تنظيف تتم في منزل المشغِّل خلافا لأعمال تتم في مكاتب المشروع. فيشتمل العمل على تنظيف درج في عمارة شقق، وكذلك العناية بالمسنين و/أو الأولاد (تأتي قائمة كاملة ومفصلة لاحقا)، فيؤدى العمل في منزل المسن و/أو الولد.
وحين يؤدى العمل في منزل من يؤدي العمل، سوف لا يُعتبر عاملا أجيرا بل عاملا مستقلا.
ويكون المقصود هنا أعمالا ضرورية للحفاظ على الصيانة السليمة وحسن الأداء للوحدة السكنية-المعيشية أو عمارة الشقق، فهي تأتي لمساعدة صاحب البيت الخاص أو أفراد عائلته على إدارة الوحدة السكنية-المعيشية.
أنواع الأعمال المشمولة في التدبير المنزلي:
أعمال تنظيف |
يؤدى العمل في البيت الخاص وأفنية البيت الخاص. حيث يُقصد هنا أعمال تنظيف، بما في ذلك الطهي، والكيّ، وطيّ الغسيل وما يشابه. |
يؤدى العمل من قبل العامل بنفسه ولا يقوم بتشغيل عاملين عنه. |
عناية، ومراقبة ورعاية وخدمات مجالسة الأطفال |
لا يؤدى العمل الجوهري في بيت عامل العناية |
يتناول هذا البند العناية بالأولاد، والمسنين والمرضى المحتاجين للمراقبة والرعاية. حيث ستأتي ضمن هذا المجال أيضا حالات تؤدى فيها العناية بشكل مؤقت خارج البيت، مثل دور للمسنين، ومستشفيات وما يشابه. |
أعمال تنظيف واعتناء بالأفنية في عمارات شقق |
تؤدى الأعمال في الملك المشترك وليس في الملك الخاص، ولا يقوم من يؤدي العمل بتشغيل عاملين. |
يخص مشغِّلا يكون عبارة عن لجنة البيت |
سائق خاص |
تتم السفرية ليس بمركبة السائق الخاص، ولا يُبعث السائق عن شركة أو مشغِّل آخر |
|
حارس |
تحت كافة شروط التشغيل، بشرط أن لا يُبعث للعمل عن شركة |
|
عامل عناية يُبعث من قبل شركة خاصة ويشغَّل من قبل الخاضع للعناية لمدة تتعدى مدة الساعات التي حددتها الشركة |
|
في مجال التمريض |
تشغيل مشترك من قبل مجموعة من ألآباء و/أو الأمهات في الحفاظ على الأولاد |
حتى إذا كان التشغيل خارج البيت |
يجب على مجموعة الآباء و/أو الأمهات القائمة بالتشغيل إرفاق كتاب يذكرون فيه من تم اختياره ليكون مشغِّلا، لديهم، ومن سيسري عليه واجب تقديم التقرير والدفع |
لكي يُعتبر العامل عاملا في التدبير المنزلي، يجب أن تُستوفى كافة الشروط التالية: