English siteאתר בעברית
Skip Navigation Links
דף הבית الصفحة الرئيسية
קצבאות مخصصات
ביטוח וגבייה التأمين والجباية
סניפים וערוצי שירות فروع وقنوات خدمة
פרסומים نشرات وتقارير
חוקים ותקנות قوانين وأنظمة
קרנות וקהילה الصناديق والمجتمع
אודות حول المؤسسة
المواثيق الدولية في مجال التأمين الاجتماعي
نفقة المرأة المطلقة وأولادها
مخصّصات ضمان الدخل
تأمين الشيخوخة
مخصصات الولد المعاق
مخصصات لولد قد تيتّم من جراء عمل عنيف ضمن العائلة
مخصصات الخادمين في الخدمة العسكرية الاحتياطية
منحة للجندي المسرح الذي يعمل بعمل ضروري لاقتصاد الدولة
مخصصات محدودية التنقّل
تأمين العجز
تأمين مصابي العمل
مخصّصات مصابي الأعمال العدوانية
التأمين التمريضي (للمسنين)
حقوق العمال في أعقاب حالة الإفلاس وحلّ الشركة
شروط الاستحقاق
مستحقو قبض المخصصات
لا يستحقون فبض المخصصات
مبالغ المخصصات
طريقة تقديم الطلب
تأمين الأقارب من الدرجة الأولى أرمل\ة وأيتام
التأهيل المهني
مخصّصات الخدمات الخاصّة للمعاقين
تأمين الأمومة
تأمين الأولاد
تأمين مصابي الحوادث
تأمين البطالة
تعويض للمتضررين من نقل الدم (إيدز)
تعويض لمصابي السعفة
تعويضات لمصابي شلل الأطفال – بوليو
حقوق المتطوعين
خدمة استشارة للمسنّ
Skip Navigation Linksדף הבית > דף הבית الصفحة الرئيسية > קצבאות مخصصات > حقوق العمال في أعقاب حالة الإفلاس وحلّ الشركة

حقوق العمال في أعقاب حالة الإفلاس وحلّ الشركة

 

عامل أجير أعلن مشغّله إفلاسه أو تمّ حلّ الشركة التي عمل فيها، يستحق تقاضي أجره وتعويضات الفصل التي مدين مشغله بها من أجله.

  شروط الاستحقاق
  مستحقو قبض المخصصات
  لا يستحقون فبض المخصصات
  مبالغ المخصصات
  طريقة تقديم الطلب
شروط الاستحقاق

أصدرت المحكمة ضد المشغل أمرًا بإعلانه مفلسًا، أو أمرًا بحلّ الشراكة أو أمراً بحل الشركة أو أمرًا بحلّ الجمعية التعاونية.

تم التصديق على تفاصيل طلب العامل على أيدي القيم على المفلس أو المسؤول عن حلّ الشركة.

مستحقو قبض المخصصات

  عامل قد أفلس مشغله أو عامل قد صدر ضد مشغله أمر الحلّ (في حالة كون المشغل شركة).

 أقارب العامل من الدرجة الأولى الذين يستحقون قبض تعويضات الفصل بموجب مادة 5 من قانون تعويضات الفصل.

 صندوق مكافأة إن كان دين للمشغل لصندوق المكافأة الذي كان العامل مؤمنًا فيه.  

لا يستحقون فبض المخصصات

  عامل مستقل أو ذو سيطرة في شركة يملك معظم أسهم الشركة، ولم تسد بينه وبين الشركة علاقات العامل  والمشغل.

 ذوو السيطرة في شركة الذين يملكون القليل من الأسهم، وكذلك العمال الأجانب وعمال من المناطق الفلسطينية الذين يمكثون في البلاد بصورة غير شرعية، من جراء حالات حلّ الشركات التي وقعت اعتبارًا من 2004/1/1.

مبالغ المخصصات                

الإفلاس وحلّ الشركة ( حقوق العمال ) – مبالغ المخصصات

 

عامل قُدّم ضد مشغّله أمر إفلاس أو حل شركة يستحق مخصصات من التأمين الوطني تشمل المبالغ التالية :

1. مبالغ راتب العمل التي يستحقها, والتي لم يدفعها له المشغّل.

2. مبلغ تعويضات الإقالة من العمل الذي لا يغطيه صندوق التوفير.

 

تدفع المخصصات حتى أقصى مبلغ يحدده القانون ألا وهو 10 مرات الراتب الأساسي  أي 73,520 شيكل (إبتداءً من- 01.01.2008) .

يضاف الى مبلغ المخصصات فوارق الارتباط  بجدول غلاء المعيشة ابتداء من يوم تراكم الدَين حتى يوم الدفع فعلياً من قبل المؤسسة.

                
طريقة تقديم الطلب

يجب تقديم طلب المخصصات الى المكلّف بحل الشركة أو الوصي على الشركة ( وليس الى مؤسسة التأمين الوطني ) في نموذج طلب دفع دين أجرة عمل وتعويضات إقالة نسخة أصلية فقط , مع إرفاق مستندات لإثبات الدين .

 

المستندات التي يجب إرفاقها بنموذج الطلب:

1.  ثلاث قسائم أجر أخيرة من مكان العمل.

2. مستند يبين مبالغ تعويضات الإقالة التي يستحقها العامل في صندوق الإدخار بتاريخ إيقافه عن العمل .

 

3. مستندات تثبت تواصل العمل.

4. تصريح من البنك أو شيك ملغي – أصلي, لتصديق تفاصيل أصحاب الحساب.

 

بعد موافقة المكلّف بحل الشركة او الوصي على الشركة على الطلب, يحوله الى مؤسسة التأمين الوطني, لمجال تأمين حقوق العاملين.

قرار الوصي أو المكلّف ليس نهائياً. حسب بند 189 ب في القانون, تملك مؤسسة التأمين الوطني الصلاحية لتصديق, تأجيل أو الاعتراض على القرار.

بعد الموافقة على طلب المخصصات, تُرسل اليكم الدفعة الى حسابكم في البنك فقط. لا يمكن تحويل المخصصات او الحجز عليها.

تصغير الخط تكبير الخط توجهوا الينا نموذج تقييم أسئلة وأجوبة